Toezichthouder Reclassering

Taken en verantwoordelijkheden

Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. Ga jij de uitdaging aan?
 Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. De begeleiding kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden als Leger des Heils Reclassering: advies, reclasseringstoezicht, werkstraffen en justitiële interventies. Hieronder zijn deze verschillende disciplines van Reclassering uitgelegd:
Advies
Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Justitiële interventies
Justitiële interventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.

Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een x-aantal cliënten. Uiteraard doe je het niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de client.
Algemene werkzaamheden

• Het uitvoeren van kernactiviteiten van het reclasseringswerk, zoals vroeghulp - interventies plegen, adviesrapportages verzorgen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen, het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden
• Werkzaamheden verrichten op de veiligheidshuizen, politiebureaus en ZSM
• Actieve deelname aan overige reclasserings- en projectwerkzaamheden

Geboden wordt

• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3257,- maximaal € 4718,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
• Laptop en telefoon
• Eindejaarsuitkering van 8.33%
• Opname pensioenfonds ABP
• Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
• De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen
• In eerste instantie krijg je een jaarcontract

Profiel kandidaat

• Een relevante afgeronde agogische HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.
• Kennis, ervaring en affiniteit in het werken met de doelgroep, bij voorkeur in justitieel kader
• Kennis en ervaring met doelgroepen met psychische, verslavingsproblematieken
• Complexe situaties kunnen analyseren en de visie aan verschillende disciplines overbrengen
• Flexibel en je staande kunnen houden in conflictsituaties
• Stressbestendig, zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede relationele, schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Je bent 32 uur beschikbaar
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Meer informatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open tot en met maandag 27 mei. De eerste gesprekken willen we voeren in de week van 3 tot en met 7 juni. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.